![](\"https:\/\/ledegrehumain.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/IMG_MAI.png\" "\\"IMG_MAI\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 \u00c9DITO<\/h6><\/div>\u00ab En avril ne te d\u00e9couvre pas d\u2019un fil, en mai, fais ce qu\u2019il te pla\u00eet. \u00bb<\/em><\/p>\nFranchement\u2026 qui n\u2019a jamais eu envie de croire \u00e0 ce sympathique dicton m\u00e9t\u00e9orologique, quitte m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9tendre \u00e0 tous les domaines de notre vie ?<\/p>\n
Apr\u00e8s des mois \u00e0 courir, g\u00e9rer, absorber, tenir\u2026 cette petite phrase sonne comme une promesse, presque une revanche.<\/p>\n
Et pourtant\u2026 eh non, ce n\u2019est pas si simple.<\/p>\n
Car ce qui nous \u00ab pla\u00eet \u00bb n\u2019est pas toujours ce qui nous fait du bien\u2026 et encore moins ce qui nous construit.<\/strong><\/p>\nDans un monde o\u00f9 tout est fait pour capter notre attention, stimuler nos envies, acc\u00e9l\u00e9rer nos r\u00e9actions, au bout de 3 secondes, si \u00e7a ne me pla\u00eet pas\u2026 je scrolle.<\/p>\n
Et nous sommes nombreux \u00e0 vivre sur deux \u00e9crans \u00e0 la fois : t\u00e9l\u00e9phone dans une main, s\u00e9rie devant les yeux.<\/p>\n
Alors non, mon propos n\u2019est pas de vous dire \u00ab faites ce que vous voulez \u00bb.<\/p>\n
Je vais plut\u00f4t vous inviter \u00e0 quelque chose de bien plus exigeant :<\/p>\n
Redevenir auteur de vos choix<\/h5>\n\n- Choisir ce qui vous engage.<\/li>\n
- Choisir ce qui vous nourrit.<\/li>\n
- Choisir ce qui vous met en mouvement\u2026 m\u00eame quand ce n\u2019est pas le plus facile.<\/li>\n<\/ul>\n
Parce que le vrai plaisir \u2014 celui qui tient dans le temps \u2014 n\u2019est pas celui qui \u00e9vite l\u2019effort.<\/p>\n
\nC\u2019est celui qui donne envie de continuer.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\nBonne lecture, et au plaisir d\u2019avoir votre avis \ud83d\ude0a<\/p>\n
Marie-Laure<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/ledegrehumain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mai-le-sujet.png\" "\\"mai-le-sujet\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE SUJET<\/h6><\/div>En mai, fais ce qu\u2019il te pla\u00eet\u2026 vraiment ?<\/h5>\n
Bon. On va commencer par LE sujet : le travail.<\/p>\n
Et difficile de mieux l\u2019incarner que ce 1er mai, f\u00eate internationale des travailleurs, n\u00e9e de luttes pour la journ\u00e9e de huit heures, \u00e9maill\u00e9es de violence et de morts \u2014 de l\u2019affaire de Haymarket \u00e0 Chicago en 1886 \u00e0 la fusillade de Fourmies en 1891.<\/p>\n
Vous mesurez l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 ?<\/strong><\/p>\nUn mois qui formule avec une l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 presque indolente : \u00ab fais ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb et qui, dans le m\u00eame mouvement, s\u2019ouvre sur une m\u00e9moire collective faite de droits conquis et de limites pos\u00e9es.<\/p>\n
Alors, je vous propose un chemin, \u00e9troit, oui, mais passionnant. Un chemin pour explorer ce fameux \u00ab plaisir \u00bb, au c\u0153ur d\u2019une \u00e9poque qui le glorifie\u2026 tout en oubliant souvent sa fonction profonde.<\/p>\n
Vous \u00eates pr\u00eat\u00b7e ? \u00c7a pourrait bien vous surprendre.<\/strong><\/p>\nLe plaisir rapide : une \u00e9nergie qui consomme plus qu\u2019elle ne construit<\/h5>\n
\u00ab Fais ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb : la formule sonne comme une lib\u00e9ration, une permission attendue, presque un soupir collectif apr\u00e8s des mois sous tension.<\/p>\n
Et pourtant\u2026 si on regarde de pr\u00e8s, elle peut devenir un pi\u00e8ge redoutable.<\/p>\n
Car tout ce qui nous pla\u00eet ne nous fait pas du bien. Et surtout, tout ce qui nous attire\u2026 ne nous nourrit pas.<\/strong><\/p>\nDans nos vies professionnelles comme personnelles, nous sommes devenus experts en plaisirs rapides :<\/p>\n
\n- r\u00e9pondre \u00e0 une urgence plut\u00f4t que traiter le fond<\/li>\n
- cocher des t\u00e2ches plut\u00f4t que faire avancer un sujet structurant<\/li>\n
- dire oui pour \u00e9viter une tension<\/li>\n
- se \u00ab r\u00e9compenser \u00bb pour tenir\u2026 encore un peu<\/li>\n<\/ul>\n
Ce sont des micro-plaisirs, des satisfactions imm\u00e9diates, des d\u00e9charges rapides.<\/p>\n
Les neurosciences le confirment : ces m\u00e9canismes reposent largement sur des circuits dopaminergiques. Ils stimulent, activent, donnent envie de recommencer\u2026 mais ne garantissent ni satisfaction durable, ni alignement profond.<\/p>\n
R\u00e9sultat ? On agit beaucoup, on s\u2019active \u00e9norm\u00e9ment\u2026 mais quelque chose s\u2019\u00e9puise.<\/strong><\/p>\nC\u2019est exactement l\u00e0 que l\u2019entropie s\u2019installe : une \u00e9nergie d\u00e9pens\u00e9e sans que l\u2019on sache vraiment o\u00f9\u2026 et surtout sans v\u00e9ritable r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n
Et dans le monde du travail, cette confusion est partout.<\/p>\n
Une cl\u00e9 en neurosciences : ne pas confondre \u00ab envie \u00bb et \u00ab plaisir \u00bb<\/h5>\n
Ici, la prudence est d\u00e9licieuse, car le plaisir n\u2019est pas si simple.<\/p>\n
Les recherches distinguent le wanting<\/em> \u2014 l\u2019envie, l\u2019impulsion, la poursuite \u2014 du liking<\/em> \u2014 le plaisir r\u00e9ellement ressenti.<\/p>\nCe qui signifie que nous pouvons vouloir\u2026 sans aimer, et courir\u2026 sans \u00eatre nourris.<\/strong><\/p>\nLa dopamine, souvent associ\u00e9e au plaisir, est en r\u00e9alit\u00e9 surtout li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation et au d\u00e9sir.<\/p>\n
Alors \u00ab faire ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb ouvre une question essentielle :<\/p>\n
\n- Est-ce que ce que je poursuis me pla\u00eet vraiment ?<\/li>\n
- Ou suis-je simplement happ\u00e9\u00b7e par ce qui me stimule ?<\/li>\n<\/ul>\n
Vous le savez, j\u2019aime explorer diff\u00e9rentes facettes d\u2019un m\u00eame sujet\u2026 alors, du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019art, que dit-on du plaisir ?<\/p>\n
On imagine souvent que cr\u00e9er, c\u2019est \u00ab se faire plaisir \u00bb.<\/p>\n
La r\u00e9alit\u00e9 est tout autre [et un sacr\u00e9 artiste de ma tribu me l\u2019a fait plus d\u2019une fois exp\u00e9riment\u00e9 \ud83d\ude42].<\/p>\n
Des chanteurs aux peintres, des \u00e9crivains aux sculpteurs, en passant par les dessinateurs ou les musiciens, chaque \u0153uvre est une travers\u00e9e. Une mise \u00e0 nu, un travail parfois lent, parfois exigeant voire douloureux.<\/p>\n
L\u2019exposition Corps vivants<\/em> autour de Rodin et Michel-Ange le montre avec force.<\/p>\nOui, vraiment, \u00ab comment rendre visible l\u2019\u00e9nergie int\u00e9rieure du corps, sans un engagement total \u00bb\u2026 et qui n\u2019est pas toujours si d\u00e9sirable !<\/p>\n
Friedrich Nietzsche l\u2019affirmait, nous voyons l\u2019\u0153uvre achev\u00e9e, rarement le travail, la discipline et les renoncements qui l\u2019ont rendue possible.<\/p>\n
Le plaisir profond n\u2019est pas confortable. Il est vivant !<\/strong><\/p>\nLe regard philosophique : du plaisir\u2026 au sens<\/h5>\n
Chez Aristote, le bonheur ne repose pas sur l\u2019accumulation de plaisirs, mais sur une activit\u00e9 juste, align\u00e9e avec ce qui nous accomplit profond\u00e9ment.<\/p>\n
Dans la tradition grecque, le loisir \u2014 la schol\u00e8 \u2014 n\u2019est pas l\u2019oisivet\u00e9, c\u2019est l\u2019espace n\u00e9cessaire pour revenir \u00e0 l\u2019essentiel, \u00e0 ce qui fait sens.<\/p>\n
Mais c\u2019est avec Viktor Frankl que cette r\u00e9flexion prend une intensit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n
Rescap\u00e9 des camps de concentration, il observe une v\u00e9rit\u00e9 fondamentale : ce n\u2019est pas l\u2019absence de souffrance qui permet de tenir\u2026 c\u2019est la pr\u00e9sence du Sens.<\/strong><\/p>\nIl renverse compl\u00e8tement la logique du plaisir.<\/p>\n
Nous ne sommes pas faits pour chercher le plaisir, nous sommes faits pour r\u00e9pondre \u00e0 ce que la vie attend de nous !<\/p>\n
Et c\u2019est l\u00e0, pr\u00e9cis\u00e9ment, que na\u00eet une forme de libert\u00e9 int\u00e9rieure :<\/p>\n
\n- La libert\u00e9 de choisir son attitude<\/li>\n
- La responsabilit\u00e9 de donner une direction \u00e0 son existence<\/li>\n
- Et la capacit\u00e9 de traverser l\u2019\u00e9preuve\u2026 sans se perdre<\/li>\n<\/ul>\n
Dans cette perspective, la formule \u00ab faire ce qu\u2019il nous pla\u00eet \u00bb est absolument insuffisante, car la vraie question devient :<\/p>\n
Qu\u2019est-ce qui, aujourd\u2019hui, m\u00e9rite que je m\u2019engage ?<\/strong><\/p>\nCar lorsque le sens est l\u00e0, il s\u2019av\u00e8re que l\u2019effort devient soutenable, la contrainte traversable et, paradoxalement, une forme de joie profonde peut \u00e9merger\u2026 m\u00eame dans l\u2019adversit\u00e9 !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/ledegrehumain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/MAI_LA_QUESTION.png\" "\\"MAI_LA_QUESTION\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LA QUESTION<\/h6><\/div>\u201cJ\u2019ai fix\u00e9 un objectif simple \u00e0 mon \u00e9quipe RH : revoir toutes les fiches de poste et les actualiser par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain et aux exigences r\u00e9glementaires.
\nEst-ce que je la laisse g\u00e9rer comme elle veut\u2026 ou est-ce que je lui donne une feuille de route d\u00e9taill\u00e9e ?\u201d
\nC\u2019est une question qui soul\u00e8ve la notion de contr\u00f4le\u2026 ou de l\u00e2cher-prise du Manager.
\nCar c\u2019est bien l\u00e0 que tout se joue, et c\u2019est bien souvent l\u00e0 que \u2013 en tant que Managers on peut bugger :
\n– En voulant cadrer, on fige l\u2019implication du collaborateurs
\n– Et en ne donnant aucun cadre, on organise la dispersion !
\nIl est donc n\u00e9cessaire de commencer par clarifier :
\n\u2022 L\u2019\u00e9quipe est comp\u00e9tente et align\u00e9e \u2192 trop de cadre devient contre-productif
\n\u2022 L\u2019objectif est ambitieux compte tenu du temps imparti ou de l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019\u00e9quipe \u2192 plus de cadre est n\u00e9cessaire
\nAu-del\u00e0 de ce premier r\u00e9glage, il sera judicieux de se questionner ainsi : \u00ab De quoi l\u2019\u00e9quipe a besoin pour produire un travail qui a du sens, qui tient dans le temps et qui refl\u00e8te la r\u00e9alit\u00e9 ?
\nTr\u00e8s concr\u00e8tement, elle a besoin que vous d\u00e9terminiez ce type d\u2019indicateurs structurants :
\n\u2022 comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 quoi servent ces fiches de poste (pilotage, recrutement, conformit\u00e9, transformation\u2026)
\n\u2022 conna\u00eetre le niveau d\u2019exigence attendu (simple mise \u00e0 jour ou v\u00e9ritable travail de fond ?)
\n\u2022 avoir acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain (\u00e9changes avec les managers, observation, retours collaborateurs)
\n\u2022 disposer de rep\u00e8res clairs (format, priorit\u00e9s, \u00e9ch\u00e9ances, crit\u00e8res de qualit\u00e9)
\n\u2022 pouvoir ajuster en cours de route (points r\u00e9guliers, feedback, arbitrages)
\n\u2022 et surtout, sentir la confiance sur le \u201ccomment\u201d, une fois le cadre pos\u00e9
\nUne fois que vous aurez \u00e9t\u00e9 ultra pr\u00e9cis\u00b7e sur la structure, laissez vivre votre \u00e9quipe !
\nLaissez-la tester, voire se tromper [vous \u00eates l\u00e0 pour r\u00e9guler \ud83d\ude0a] car, le saviez-vous, ce n\u2019est pas le meilleur, c\u2019est le seul moyen pour qu\u2019elle s\u2019engage pleinement\u2026 sans s\u2019\u00e9puiser.
\nEt c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans cet espace que le travail cesse d\u2019\u00eatre une t\u00e2che\u2026 pour devenir une contribution, voire un plaisir !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/ledegrehumain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/MAI_LE_CHIFFRE.png\" "\\"MAI_LE_CHIFFRE\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE CHIFFRE DU MOIS<\/h6><\/div>Il parait que nous prenons jusqu\u2019\u00e0 35 000 d\u00e9cisions par jour.
\nEt la plupart ne sont pas vraiment des choix, mais des automatismes guid\u00e9s par nos habitudes\u2026 ou des envies imm\u00e9diates.
\nCe qui signifie qu\u2019une grande partie de notre \u00e9nergie est utilis\u00e9e dans des micro-actions sans r\u00e9el impact\u2026 \u00e7a fait r\u00e9fl\u00e9chir, non ?
\nAlors, et si on se donnait un objectif simple : \u00eatre pleinement conscient\u00b7e de seulement 0,2 % de nos r\u00e9solutions\u2026
\nsoit 70 d\u00e9cisions qui ont vraiment du sens pour soi !
\nImaginez ce que cela peut changer dans votre quotidien, votre \u00e9nergie, et dans l\u2019histoire que vous \u00eates en train d\u2019\u00e9crire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/ledegrehumain.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/MAI_LE_PORTRAIT.png\" "\\"MAI_LE_PORTRAIT\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE PORTRAIT<\/h6><\/div>Stephen Hawking, n\u00e9 le 8 janvier 1942 et mort le 14 mars 2018 \u00e0 Cambridge, est un physicien th\u00e9oricien et cosmologiste britannique. Ses livres et ses apparitions publiques ont fait de ce th\u00e9oricien de renomm\u00e9e mondiale une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9
\nAtteint tr\u00e8s jeune d\u2019une maladie neurod\u00e9g\u00e9n\u00e9rative, condamn\u00e9 \u00e0 une esp\u00e9rance de vie courte, il aurait pu abandonner, se retirer.
\nOr, n\u2019a pas \u201cfait ce qu\u2019il lui plaisait\u201d au sens l\u00e9ger du terme.
\nIl a fait ce qui le mettait \u2013 tenait – en vie.
\nDans sa Br\u00e8ve histoire de ma vie, Stephen Hawking \u00e9crivait :
\n\u00ab Au fond j’aurais eu une belle vie. Je crois que les personnes handicap\u00e9es devraient se concentrer sur les choses que leur handicap ne les emp\u00eache pas de faire sans regretter celles dont elles sont incapables. Dans mon cas, j’ai r\u00e9ussi \u00e0 faire la plupart des choses que je souhaitais. \u00bb
\nCe qui frappe, ce n\u2019est pas seulement sa r\u00e9silience, c\u2019est son rapport au d\u00e9sir d\u2019exister totalement et compl\u00e8tement, au-del\u00e0 des limites de son corps, et ainsi devenir le v\u00e9ritable auteur de son existence.<\/p>\n
\u00ab En avril ne te d\u00e9couvre pas d\u2019un fil, en mai, fais ce qu\u2019il te pla\u00eet. \u00bb<\/em><\/p>\n Franchement\u2026 qui n\u2019a jamais eu envie de croire \u00e0 ce sympathique dicton m\u00e9t\u00e9orologique, quitte m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9tendre \u00e0 tous les domaines de notre vie ?<\/p>\n Apr\u00e8s des mois \u00e0 courir, g\u00e9rer, absorber, tenir\u2026 cette petite phrase sonne comme une promesse, presque une revanche.<\/p>\n Et pourtant\u2026 eh non, ce n\u2019est pas si simple.<\/p>\n Car ce qui nous \u00ab pla\u00eet \u00bb n\u2019est pas toujours ce qui nous fait du bien\u2026 et encore moins ce qui nous construit.<\/strong><\/p>\n Dans un monde o\u00f9 tout est fait pour capter notre attention, stimuler nos envies, acc\u00e9l\u00e9rer nos r\u00e9actions, au bout de 3 secondes, si \u00e7a ne me pla\u00eet pas\u2026 je scrolle.<\/p>\n Et nous sommes nombreux \u00e0 vivre sur deux \u00e9crans \u00e0 la fois : t\u00e9l\u00e9phone dans une main, s\u00e9rie devant les yeux.<\/p>\n Alors non, mon propos n\u2019est pas de vous dire \u00ab faites ce que vous voulez \u00bb.<\/p>\n Je vais plut\u00f4t vous inviter \u00e0 quelque chose de bien plus exigeant :<\/p>\n Parce que le vrai plaisir \u2014 celui qui tient dans le temps \u2014 n\u2019est pas celui qui \u00e9vite l\u2019effort.<\/p>\n C\u2019est celui qui donne envie de continuer.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Bonne lecture, et au plaisir d\u2019avoir votre avis \ud83d\ude0a<\/p>\n Marie-Laure<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Bon. On va commencer par LE sujet : le travail.<\/p>\n Et difficile de mieux l\u2019incarner que ce 1er mai, f\u00eate internationale des travailleurs, n\u00e9e de luttes pour la journ\u00e9e de huit heures, \u00e9maill\u00e9es de violence et de morts \u2014 de l\u2019affaire de Haymarket \u00e0 Chicago en 1886 \u00e0 la fusillade de Fourmies en 1891.<\/p>\n Vous mesurez l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n Un mois qui formule avec une l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 presque indolente : \u00ab fais ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb et qui, dans le m\u00eame mouvement, s\u2019ouvre sur une m\u00e9moire collective faite de droits conquis et de limites pos\u00e9es.<\/p>\n Alors, je vous propose un chemin, \u00e9troit, oui, mais passionnant. Un chemin pour explorer ce fameux \u00ab plaisir \u00bb, au c\u0153ur d\u2019une \u00e9poque qui le glorifie\u2026 tout en oubliant souvent sa fonction profonde.<\/p>\n Vous \u00eates pr\u00eat\u00b7e ? \u00c7a pourrait bien vous surprendre.<\/strong><\/p>\n \u00ab Fais ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb : la formule sonne comme une lib\u00e9ration, une permission attendue, presque un soupir collectif apr\u00e8s des mois sous tension.<\/p>\n Et pourtant\u2026 si on regarde de pr\u00e8s, elle peut devenir un pi\u00e8ge redoutable.<\/p>\n Car tout ce qui nous pla\u00eet ne nous fait pas du bien. Et surtout, tout ce qui nous attire\u2026 ne nous nourrit pas.<\/strong><\/p>\n Dans nos vies professionnelles comme personnelles, nous sommes devenus experts en plaisirs rapides :<\/p>\n Ce sont des micro-plaisirs, des satisfactions imm\u00e9diates, des d\u00e9charges rapides.<\/p>\n Les neurosciences le confirment : ces m\u00e9canismes reposent largement sur des circuits dopaminergiques. Ils stimulent, activent, donnent envie de recommencer\u2026 mais ne garantissent ni satisfaction durable, ni alignement profond.<\/p>\n R\u00e9sultat ? On agit beaucoup, on s\u2019active \u00e9norm\u00e9ment\u2026 mais quelque chose s\u2019\u00e9puise.<\/strong><\/p>\n C\u2019est exactement l\u00e0 que l\u2019entropie s\u2019installe : une \u00e9nergie d\u00e9pens\u00e9e sans que l\u2019on sache vraiment o\u00f9\u2026 et surtout sans v\u00e9ritable r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n Et dans le monde du travail, cette confusion est partout.<\/p>\n Ici, la prudence est d\u00e9licieuse, car le plaisir n\u2019est pas si simple.<\/p>\n Les recherches distinguent le wanting<\/em> \u2014 l\u2019envie, l\u2019impulsion, la poursuite \u2014 du liking<\/em> \u2014 le plaisir r\u00e9ellement ressenti.<\/p>\n Ce qui signifie que nous pouvons vouloir\u2026 sans aimer, et courir\u2026 sans \u00eatre nourris.<\/strong><\/p>\n La dopamine, souvent associ\u00e9e au plaisir, est en r\u00e9alit\u00e9 surtout li\u00e9e \u00e0 l\u2019anticipation et au d\u00e9sir.<\/p>\n Alors \u00ab faire ce qu\u2019il te pla\u00eet \u00bb ouvre une question essentielle :<\/p>\n Vous le savez, j\u2019aime explorer diff\u00e9rentes facettes d\u2019un m\u00eame sujet\u2026 alors, du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019art, que dit-on du plaisir ?<\/p>\n On imagine souvent que cr\u00e9er, c\u2019est \u00ab se faire plaisir \u00bb.<\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 est tout autre [et un sacr\u00e9 artiste de ma tribu me l\u2019a fait plus d\u2019une fois exp\u00e9riment\u00e9 \ud83d\ude42].<\/p>\n Des chanteurs aux peintres, des \u00e9crivains aux sculpteurs, en passant par les dessinateurs ou les musiciens, chaque \u0153uvre est une travers\u00e9e. Une mise \u00e0 nu, un travail parfois lent, parfois exigeant voire douloureux.<\/p>\n L\u2019exposition Corps vivants<\/em> autour de Rodin et Michel-Ange le montre avec force.<\/p>\n Oui, vraiment, \u00ab comment rendre visible l\u2019\u00e9nergie int\u00e9rieure du corps, sans un engagement total \u00bb\u2026 et qui n\u2019est pas toujours si d\u00e9sirable !<\/p>\n Friedrich Nietzsche l\u2019affirmait, nous voyons l\u2019\u0153uvre achev\u00e9e, rarement le travail, la discipline et les renoncements qui l\u2019ont rendue possible.<\/p>\n Le plaisir profond n\u2019est pas confortable. Il est vivant !<\/strong><\/p>\n Chez Aristote, le bonheur ne repose pas sur l\u2019accumulation de plaisirs, mais sur une activit\u00e9 juste, align\u00e9e avec ce qui nous accomplit profond\u00e9ment.<\/p>\n Dans la tradition grecque, le loisir \u2014 la schol\u00e8 \u2014 n\u2019est pas l\u2019oisivet\u00e9, c\u2019est l\u2019espace n\u00e9cessaire pour revenir \u00e0 l\u2019essentiel, \u00e0 ce qui fait sens.<\/p>\n Mais c\u2019est avec Viktor Frankl que cette r\u00e9flexion prend une intensit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n Rescap\u00e9 des camps de concentration, il observe une v\u00e9rit\u00e9 fondamentale : ce n\u2019est pas l\u2019absence de souffrance qui permet de tenir\u2026 c\u2019est la pr\u00e9sence du Sens.<\/strong><\/p>\n Il renverse compl\u00e8tement la logique du plaisir.<\/p>\n Nous ne sommes pas faits pour chercher le plaisir, nous sommes faits pour r\u00e9pondre \u00e0 ce que la vie attend de nous !<\/p>\n Et c\u2019est l\u00e0, pr\u00e9cis\u00e9ment, que na\u00eet une forme de libert\u00e9 int\u00e9rieure :<\/p>\n Dans cette perspective, la formule \u00ab faire ce qu\u2019il nous pla\u00eet \u00bb est absolument insuffisante, car la vraie question devient :<\/p>\n Qu\u2019est-ce qui, aujourd\u2019hui, m\u00e9rite que je m\u2019engage ?<\/strong><\/p>\n Car lorsque le sens est l\u00e0, il s\u2019av\u00e8re que l\u2019effort devient soutenable, la contrainte traversable et, paradoxalement, une forme de joie profonde peut \u00e9merger\u2026 m\u00eame dans l\u2019adversit\u00e9 !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \u201cJ\u2019ai fix\u00e9 un objectif simple \u00e0 mon \u00e9quipe RH : revoir toutes les fiches de poste et les actualiser par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain et aux exigences r\u00e9glementaires. Il parait que nous prenons jusqu\u2019\u00e0 35 000 d\u00e9cisions par jour. Stephen Hawking, n\u00e9 le 8 janvier 1942 et mort le 14 mars 2018 \u00e0 Cambridge, est un physicien th\u00e9oricien et cosmologiste britannique. Ses livres et ses apparitions publiques ont fait de ce th\u00e9oricien de renomm\u00e9e mondiale une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9Redevenir auteur de vos choix<\/h5>\n
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<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE SUJET<\/h6><\/div>
En mai, fais ce qu\u2019il te pla\u00eet\u2026 vraiment ?<\/h5>\n
Le plaisir rapide : une \u00e9nergie qui consomme plus qu\u2019elle ne construit<\/h5>\n
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Une cl\u00e9 en neurosciences : ne pas confondre \u00ab envie \u00bb et \u00ab plaisir \u00bb<\/h5>\n
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Le regard philosophique : du plaisir\u2026 au sens<\/h5>\n
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<\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LA QUESTION<\/h6><\/div>
\nEst-ce que je la laisse g\u00e9rer comme elle veut\u2026 ou est-ce que je lui donne une feuille de route d\u00e9taill\u00e9e ?\u201d
\nC\u2019est une question qui soul\u00e8ve la notion de contr\u00f4le\u2026 ou de l\u00e2cher-prise du Manager.
\nCar c\u2019est bien l\u00e0 que tout se joue, et c\u2019est bien souvent l\u00e0 que \u2013 en tant que Managers on peut bugger :
\n– En voulant cadrer, on fige l\u2019implication du collaborateurs
\n– Et en ne donnant aucun cadre, on organise la dispersion !
\nIl est donc n\u00e9cessaire de commencer par clarifier :
\n\u2022 L\u2019\u00e9quipe est comp\u00e9tente et align\u00e9e \u2192 trop de cadre devient contre-productif
\n\u2022 L\u2019objectif est ambitieux compte tenu du temps imparti ou de l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019\u00e9quipe \u2192 plus de cadre est n\u00e9cessaire
\nAu-del\u00e0 de ce premier r\u00e9glage, il sera judicieux de se questionner ainsi : \u00ab De quoi l\u2019\u00e9quipe a besoin pour produire un travail qui a du sens, qui tient dans le temps et qui refl\u00e8te la r\u00e9alit\u00e9 ?
\nTr\u00e8s concr\u00e8tement, elle a besoin que vous d\u00e9terminiez ce type d\u2019indicateurs structurants :
\n\u2022 comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 quoi servent ces fiches de poste (pilotage, recrutement, conformit\u00e9, transformation\u2026)
\n\u2022 conna\u00eetre le niveau d\u2019exigence attendu (simple mise \u00e0 jour ou v\u00e9ritable travail de fond ?)
\n\u2022 avoir acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain (\u00e9changes avec les managers, observation, retours collaborateurs)
\n\u2022 disposer de rep\u00e8res clairs (format, priorit\u00e9s, \u00e9ch\u00e9ances, crit\u00e8res de qualit\u00e9)
\n\u2022 pouvoir ajuster en cours de route (points r\u00e9guliers, feedback, arbitrages)
\n\u2022 et surtout, sentir la confiance sur le \u201ccomment\u201d, une fois le cadre pos\u00e9
\nUne fois que vous aurez \u00e9t\u00e9 ultra pr\u00e9cis\u00b7e sur la structure, laissez vivre votre \u00e9quipe !
\nLaissez-la tester, voire se tromper [vous \u00eates l\u00e0 pour r\u00e9guler \ud83d\ude0a] car, le saviez-vous, ce n\u2019est pas le meilleur, c\u2019est le seul moyen pour qu\u2019elle s\u2019engage pleinement\u2026 sans s\u2019\u00e9puiser.
\nEt c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans cet espace que le travail cesse d\u2019\u00eatre une t\u00e2che\u2026 pour devenir une contribution, voire un plaisir !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE CHIFFRE DU MOIS<\/h6><\/div>
\nEt la plupart ne sont pas vraiment des choix, mais des automatismes guid\u00e9s par nos habitudes\u2026 ou des envies imm\u00e9diates.
\nCe qui signifie qu\u2019une grande partie de notre \u00e9nergie est utilis\u00e9e dans des micro-actions sans r\u00e9el impact\u2026 \u00e7a fait r\u00e9fl\u00e9chir, non ?
\nAlors, et si on se donnait un objectif simple : \u00eatre pleinement conscient\u00b7e de seulement 0,2 % de nos r\u00e9solutions\u2026
\nsoit 70 d\u00e9cisions qui ont vraiment du sens pour soi !
\nImaginez ce que cela peut changer dans votre quotidien, votre \u00e9nergie, et dans l\u2019histoire que vous \u00eates en train d\u2019\u00e9crire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>\ud83d\udfe0 LE PORTRAIT<\/h6><\/div>
\nAtteint tr\u00e8s jeune d\u2019une maladie neurod\u00e9g\u00e9n\u00e9rative, condamn\u00e9 \u00e0 une esp\u00e9rance de vie courte, il aurait pu abandonner, se retirer.
\nOr, n\u2019a pas \u201cfait ce qu\u2019il lui plaisait\u201d au sens l\u00e9ger du terme.
\nIl a fait ce qui le mettait \u2013 tenait – en vie.
\nDans sa Br\u00e8ve histoire de ma vie, Stephen Hawking \u00e9crivait :
\n\u00ab Au fond j’aurais eu une belle vie. Je crois que les personnes handicap\u00e9es devraient se concentrer sur les choses que leur handicap ne les emp\u00eache pas de faire sans regretter celles dont elles sont incapables. Dans mon cas, j’ai r\u00e9ussi \u00e0 faire la plupart des choses que je souhaitais. \u00bb
\nCe qui frappe, ce n\u2019est pas seulement sa r\u00e9silience, c\u2019est son rapport au d\u00e9sir d\u2019exister totalement et compl\u00e8tement, au-del\u00e0 des limites de son corps, et ainsi devenir le v\u00e9ritable auteur de son existence.<\/p>\n
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